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LAVORO: COMPETENZE GREEN E DIGITALI LE PIU’ RICHIESTE

Dic 19, 2023

Entro la fine del 2023, le imprese italiane si aspettano 330.000 dipendenti in più. Un dato molto critico nella ricerca di lavoratori specializzati, ingegneri dell’informazione, operatori sanitari e tecnici edili. Sono richieste competenze green e multidisciplinari come flessibilità e lavoro di squadra.

Fino alla fine del 2023 le imprese italiane programmavano il 6,4% di assunzioni in più rispetto ai livelli del 2022: complessivamente 330mila in più rispetto al 2022 e quasi 894mila in più rispetto al 2019. Sono i dati del Bollettino annuale della Camera sindacale Sistema Excelsior di Unioncamere e Anpal, liberato durante il Salone Job Orienta a Verona. Tra i contratti a tempo indeterminato o di durata superiore a 30 giorni, le assunzioni a fine anno superano i 5,5 milioni. E uno su tre colpisce i giovani sotto i 30 anni.

Nella seconda metà del 2023 accelererà anche il settore del turismo, dove è prevista un’impresa da oltre 1 milione e 100mila dipendenti con quasi 749mila contratti, l’edilizia, con un totale di 549mila affitti, e l’industria con 957mila nuovi ingressi.

Ma il Bollettino denuncia un disturbo sempre più diffuso: uno squilibrio (mismatch) tra ruoli ricercati e ruoli offerti. Mancano lavoratori specializzati e laureati. Particolarmente difficili sono gli ingegneri dell’informazione (80,7% per poco meno di 5000 entrate programmate), le professioni infermieristiche e ostetriche (80,3% su 42mila ricerche) e i tecnici edili (79,3% di difficoltà rispetto ad oltre 8000 assunti).

Il declino della struttura della popolazione, il cambiamento delle generazioni di lavoratori, lo squilibrio quantitativo e qualitativo dell’istruzione e dei bisogni reali del sistema economico hanno contribuito all’aggravamento di questi problemi.

Secondo il Bollettino Excelsior, la domanda di competenze green è omogenea, mentre tra le competenze interfunzionali al top ci sono flessibilità e capacità di lavorare in squadra.

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