• Mar. Feb 18th, 2025

LEGGE DI BILANCIO 2025 – LE NOVITA’

Gen 21, 2025

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto diverse novità importanti.

Ecco un breve riepilogo delle principali modifiche:

Ammortizzatori sociali e sostegno al reddito:

Proroga dei trattamenti straordinari di integrazione salariale per i lavoratori delle aree di crisi industriale e per i dipendenti del gruppo Ilva. Estensione della Cigs (cassa integrazione) per i processi di riorganizzazione aziendale complessi e per piani di risanamento di difficile attuazione.

Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS): La legge proroga i trattamenti straordinari di integrazione salariale per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa e per i dipendenti del gruppo Ilva. Inoltre, è stato ampliato l’ambito di applicazione della CIGS per i processi di riorganizzazione aziendale complessi e per piani di risanamento di difficile attuazione.

Trattamenti straordinari di integrazione salariale: Le aziende con rilevanza economica strategica, che hanno in corso piani di riorganizzazione non ancora completati, possono richiedere un ulteriore periodo di trattamento straordinario di integrazione salariale, in deroga ai limiti di legge.

Sostegno al reddito: Sono state introdotte misure di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center. Inoltre, le misure di sostegno al reddito sono state estese oltre i settori tessile, dell’abbigliamento, del calzaturiero e del conciario, includendo anche il comparto della pelletteria.

NASpI: La legge introduce un nuovo requisito contributivo per l’accesso all’indennità di disoccupazione (NASpI), che richiede al lavoratore di aver accumulato almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo impiego.

Misure a favore delle famiglie

Aumento dell’indennità di congedo parentale all’80% per tre mesi. Introduzione del fondo dote famiglia e proroga del bonus ristrutturazioni al 50%.

Congedo parentale: Come menzionato prima, l’indennità per il congedo parentale è stata aumentata all’80% per un periodo complessivo di tre mesi. Questa misura è in aumento rispetto ai due mesi precedentemente previsti all’80%. L’obiettivo di questa modifica è di favorire un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e familiare, incentivando i genitori a prendersi cura dei propri figli nei primi anni di vita. La misura si applica entro il sesto anno di vita del bambino (o nei primi sei anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione)

IVA e tassazione

Introduzione di un nuovo regime IVA per i prestiti e distacchi di personale, e revisione delle detrazioni fiscali.

Pensioni

Adeguamenti alle modalità di contribuzione e riforme nei regimi pensionistici integrativi. Incentivi per chi decide di posticipare il pensionamento.

Lavoro

Norme specifiche per i fondi di solidarietà bilaterali e regolamentazione della risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata.

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