COME INTERVIENE IL PARLAMENTO EUROPEO SULLA PARITA’ DI GENERE
La Commissione europea ha definito una strategia per la parità di genere che mira a compiere progressi significativi entro il 2025.
Alcuni obiettivi prefissati:
- Porre fine alla violenza di genere.
- Combattere gli stereotipi di genere.
- Colmare il divario di genere nel mercato del lavoro.
- Raggiungere la parità nella partecipazione ai diversi settori economici.
- Affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne.
- Ottenere l’equilibrio di genere nel processo decisionale e nella politica.
La strategia si basa sull’inserimento della dimensione di genere in tutte le politiche, combinato con interventi mirati. Inoltre, la Commissione ha proposto misure vincolanti per la trasparenza retributiva e una direttiva per combattere la violenza contro le donne. Questi sforzi mirano a creare un’Europa garante della parità di genere.
Ma quali politiche specifiche promuove il Parlamento Europeo per la parità di genere?
Leggi sulla parità salariale: L’UE ha introdotto normative per garantire che uomini e donne ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore.
Quote di genere: Alcuni paesi dell’UE hanno adottato quote di genere per garantire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne nei consigli di amministrazione delle aziende e in altre posizioni decisionali.
Congedi parentali e congedi di paternità: L’UE promuove politiche che incoraggiano la condivisione delle responsabilità familiari tra genitori, compresi congedi di maternità e paternità retribuiti.
Programmi di formazione e sensibilizzazione: L’UE sostiene programmi di formazione per combattere gli stereotipi di genere e promuovere l’uguaglianza nelle scuole e sul posto di lavoro.
Lotta alla violenza di genere: L’UE ha adottato misure per prevenire e affrontare la violenza contro le donne, compresa la promozione di rifugi e linee di assistenza.
Promozione dell’equilibrio vita-lavoro: L’UE incoraggia politiche che facilitano la conciliazione tra vita familiare e professionale, come l’accesso a servizi di assistenza all’infanzia e orari di lavoro flessibili.
Queste politiche mirano a creare un ambiente più equo e inclusivo per uomini e donne in tutta l’Unione europea.
Anche se la parità di genere rimane un miraggio per molte donne, è un dovere di tutti, istituzioni e liberi cittadini, passare dalle parole ai fatti perché la parità di genere non è solo un obiettivo morale, ma anche un fattore chiave per il progresso sociale, economico e culturale.